Suomalaisten jalkapalloseurojen viimeisen 10 –vuoden kehitykseen on kuulunut olennaisesti junioripäällikön tai valmennuspäällikön toimen perustaminen. Monet asiat ovat seurassa junioripäällikön myötä kehittyneet ja hyvät ideat saatu käytäntöön saakka. Jotkut seurat ottivat aluksi resursseihinsa nähden liian suuren ensiaskeleen ja pettyivät. Joillakin kehitys alkoi pienestä tehtävästä ja on edennyt onnistuneesti aivan kokopäivätoimisuuteen saakka.

Seurojen avuksi olen koostanut lukuisten seurojen (pääosin Sinettiseurojen) junioripäälliköiden tehtävänkuvista "paketin", josta näkyy mitä kaikkea junioripäällikkö (titteli ei tärkeä, vaan toimenkuva) suomalaisissa seuroissa tekee. Osalle riittää harrastuspohjainen henkilö, osalle oto- pohjalta jonkinlaista kuukausi-/kulukorvausta nauttiva henkilö ja onneksi myös löytyy seuroja, joilla on varaa palkata kokopäivätoimisia henkilöitä. Tiedossani on, että pelkästään Uudenmaan piirin alueella on yli 15 kokopäivätoimista henkilöä seurassa töissä. Tehtävä on joissakin isoissa seuroissa eriyitetty onnistuneesti kahteen osaan eli Leikkimaailmaan (11 -vuotiaat ja nuoremmat) ja vanhempiin junioreihin.

Toivon, että tästä toimenkuvatarjottimesta saatte räätälöityä omalle seurallenne juniori- / valmennuspäällikön tehtävänkuvan ja innostutte sellaisen resurssienne mukaan "palkkaamaan". Tärkeää on aina huomioida kunkin yksilön erityisvahvuudet ja mielenkiinnon kohteet. Myös valintaa eri vuosina kehitettävistä asioista on tärkeä tehdä. Oman työni yhteydessä olen huomannut sen, miten paljon asioita saadaan seurassa eteenpäin, kun on henkilö, joka laittaa ideat oikeasti toteutumaan.

KOOSTE JUNIORIPÄÄLLIKÖN TOIMENKUVAN OSALUEISTA:(tämä ei voi olla kenenkään toimenkuva, vaan kooste josta seura ja junioripäällikkö voi rakentaa itselleen sopivan)

• valmentajien ja muiden toimihenkilöiden rekrytointi
• valmentajasopimusten valmistelu johtokunnan ohjeistuksen mukaan
• pitää yhteyttä joukkueiden toimihenkilöihin
• joukkueiden ohjaajien ja valmentajien koulutukseen ohjaus
• organisoi seuran sisäisen ja SPL:n/piirien koulutukset
• varmistaa vanhempien riittävä osallistuminen joukkueiden toimintaan
• palautteenantajana ohjaajille ja valmentajille palavereissa, harjoituksissa ja peleissä

• valmentajakansion päivittäminen
• toimii valmentajakerhon vetäjänä
• seuraa pelaajien kehitystä
• varmistaa ja ohjeistaa Operaatio Pelisäännöt
• valvoo (sinetti)seuran velvoitteita
• seuran filosofian mukaisesti etsiä lupaavat pelaajat ja laatia heille yksilöidyt kehitysohjelmat ja sopimukset
• varmistaa Kaikki pelaa –ohjelman toteutuminen
• varmistaa ikäluokka-ajattelun (jos seurassa on ikäluokka – ei joukkueajattelu) toteutuminen seurassa
• koko seuran valmennusjärjestelmän ja -filosofian luominen. (näkemykset
  kirjataan Seuran linja -dokumentiksi siten, että se voidaan hyväksyä
  seuran vuosikokouksessa)
• yksilöllisten harjoitusohjelmien räätälöinti
• peluuttamiskäytänteiden räätälöinti yhdessä seuran valmentajien kanssa
• joukkueiden kausi / kuukausi suunnitelmien tarkastus ja valvominen
• Materiaalin tuottaminen; harjoituspäiväkirja, kausisuunnitelmapohjat, harjoitusmalleja, valmennuslinjat yms.

• joukkueiden toimistotehtävät
• kuljetusten/ottelujen koordinointi
• seuran turnausten otteluohjelmat
• Erikseen sovittavan joukkueen/ikäluokan valmentaminen
• toimia kouluttajana (esim, pelinohjaajat ) ym.
• seura- päivässä, joukkuekuvauksissa ja turnauksissa mukana
• seuran päättäjäisten organisoinnissa mukana
• kouluttajana piirin kanssa yhteisesti sovituissa muissa valmennus- ja koulutus tapahtumissa esim. tekniikkakilpailut, piirihaavit
• Liikunnanohjaajan oppisopimusopiskelijan ohjaajana toimiminen.

• kokoon kutsuu valmentajapalaverit ja jaoston kokoukset
• tiedottaa myös talkootoiminnasta.
• viestinnän suunnittelua yhdessä johtokunnan tai tj:n kanssa
• on mukana joukkueiden avaus ja tarvittaessa muissa palavereissa
• seuran ulkoisen kuvan kehittäminen
• nettisivujen päivitys tai sen organisointi
• sähköpostiverkoston ylläpito tai sen organisointi

• perustaa uudet joukkueet vuosittain
• organisoi naperofutiksen, nappulaliigan, korttelin tms.. (käytössä monta nimeä)
• organisoi jalkapallokoulut ja erilaiset leirit
• organisoi turnaukset
• organisoi erityisryhmät
• yhteistyö muiden lajien kanssa, sekä seurojen
• harrastetoiminnan kehittäminen
• organisoi taitoharjoittelun/taitokulttuurin kehitystyöhön liittyvät asiat
• organisoi kilpailutoiminnan
• tehovalmennus- ja maalivahtivalmennusryhmien muodostaminen ja valmentaminen
• kehittää erityistoimia vuosittain päätettäviin osa-alueisiin (esim. tyttöfutisvuosi tms..)

• peliasujen, verkkareiden yms. varusteiden hankinta,
• pallot ja muut päivittäisessä toiminnassa tarvittavat välineet

• harjoitus yms. vuorojen anominen
• kenttä- ja hallivuorojen jako
• kenttävarustuksen ajanmukaisuudesta huolehtiminen (eri kokoiset maalit, SPL:n taitokilpailuvälineistö, yms..)
• osallistuu seuran olosuhdetyöryhmän toimintaan

• edustus seuran johtokunnassa
• riitatilanteiden ratkominen ensin yhdessä kyseisen valmentajan kanssa, sitten tuoden asia johtokuntaan (neuvottelulautakunnan jäsen)
• raportoi talousasioista ja toimii johtokunnan ohjeiden mukaan

• yhteyshenkilö joukkueille ja ulkopuolisille tahoille
• ohjaajien ja valmentajien 1) tukihenkilönä ja 2) yhteyshenkilönä seurajohtoon päin
• urheilutoiminnan yhteyshenkilönä liiton ja piirin toimihenkilöihin päin
• osallistuu piirin, liiton ja muiden yhteistyötahojen koulutus ja kehitystapahtumiin
• seuran futsal –vastaava

• vastaa jaoston tilistä
• mukana tekemässä yhteistyökuvioita sponsoreihin
• ideoi ja toteuttaa talouteen liittyviä asioita

Junioripäällikön työtä ohjaa Reippaan kasvatuksen ja valmennuksen kokonaissuunnitelma. Siinä määritellään Reippaan juniorijalkapallon pääperiaatteet ja seuran hengen mukaisen toiminnan toteuttaminen ja kehittäminen.

Junioripäällikön esimies on seuran puheenjohtaja. Junioripäälliköllä on työparina toimistolla sihteeri ja joukkueissa vastuuvalmentajat. Junioripäällikkö osallistuu hallituksen työskentelyyn ulkopuolisena asiantuntija ja raportoi seuran toiminnasta ja taloudellisesta tilanteesta säännöllisesti.

Junioripäällikkö toimii seuran toimiston esimiehenä; vastaa toimiston tehokkuudesta ja resursseista sekä on tulosvastuullinen vuosittaisen budjetin seurannasta ja toteutumista.

Junioripäällikön, seuran ydintoimintaan kuuluvat, vastuutehtävät ovat:

• ikäluokittain jakautuvien (I7 – A) juniorijoukkueiden harjoittelusta, valmennuksesta ja kilpailutoiminnasta vastaaminen yhdessä joukkueiden vastuuvalmentajien kanssa
• kausittaisten toimintasuunnitelmien ja –kertomusten läpikäynti ikäluokkien kanssa, vierailut ikäluokkien harjoitustapahtumissa, otteluissa, vanhempainilloissa ja leiritoiminnassa kannustajana ja asiantuntijana
• uusien juniorien hankinta ja nuorimman ikäluokan käynnistäminen yhdessä Reippaan Naisten kanssa. Tätä toimintaa tukee junioripäällikön vastuulla olevien jalkapallokoulun ja Päivis-futiksen tulosvastuullinen organisointi
• valmentajien rekrytointi ja valmentajasopimusten kehittäminen yhdessä puheenjohtajan ja kunkin joukkueenjohtajan kanssa
• valmentajien (valmentajakerho), huoltajien ja joukkueenjohtajien (jojo-kerho) tarkoituksenmukaisen kokoontumisen ja koulutuksen järjestäminen
• talentti- ja yksilö- ja maalivahtivalmennuksen kehittäminen sekä junioreiden testauksen organisointi ja toteutus

Junioripäällikkö osallistuu tarvittaessa erillisprojekteissa työskentelyyn hallituksen toimeksiantojen mukaisesti, tällaisia tapahtumia ovat esim. Lahti-Soccer, Luomu-Lahti, kauden avajais- ja päätöstilaisuudet.

Junioripäällikkö vastaa, yhdessä hallituksen kanssa, sovitulla työn jaolla yhteyden luomisesta ja ylläpitämisestä seuran ja lajin kannalta merkittävien yhteistyökumppaneiden kanssa; liikuntatoimisto, Urheiluhalliyhdistys, Uudenmaan piiri, Palloliitto, muut paikalliset urheiluseurat, seurakunta, urheiluopistot, Lahden Reipas, Lahden Reippaan Naiset, varustetoimittajat ym.

Junioripäällikkö sitoutuu lisäksi oman ammattitaitonsa sekä lajituntemuksen ylläpitoon ja kehittämiseen.

Junioripäällikkö tekee aloitteita seuran toiminnan kehittämiseksi ja tuo hallituksen tietoon toiminnassa havaitut ongelmat.

Junioripäällikkö pitää työnkuvan ja tuntimäärän toteutumisesta päiväkirjaa.

Porissa 2.12.2003
Kaikki Pelaa -nuorisopäällikkö
Marko Viitanen
marko.viitanen@splsatakunta.fi